人力资源部门是一个组织的“大脑”，处于战略执行甚至战略决策的核心位置...

　　康宝莱本周宣布了一项重要的人事任命，克莱尔格罗恩(Claire V. Groen)被任命为新的首席人力资源官，此任命立即生效。此任命也得到了执行副总裁伊比·蒙特西诺(Ibi Montesino)的确认。值得一提的是，Groen此前在安利任职长达15年，担任过众多领导职位，拥有丰富的直销行业从业经验。

　　在这个新职位上，Groen将负责康宝莱的全球人力资源战略和职能，并对康宝莱的整体业务计划提供支持。内容包括：员工参与度和文化、人才猎头与招聘，以及组织设计与发展、多元化和包容性、员工关系、领导力发展、员工教育和培训、薪酬和福利、人力资源信息系统等方面，在这些领域，康宝莱寄望将其领导作用和丰富的行业经验最大限度发挥。

　　人力资源部门是一个组织的“大脑”，处于战略执行甚至战略决策的核心位置，虽然不直接参与经营工作，但在以人为载体的各执行过程中，扮演的角色是核心且多元化的，而人力资源首席官则是这个“大脑”的中枢。

　　Groen一直站在全球人力资源的领导者行列，在消费品和专业服务行业拥有超过28年的经验。在加入康宝莱之前，她任职波士顿咨询集团的高级顾问，再之前，她在安利担任了超过15年的众多领导职务，包括人力资源法律顾问、全球薪酬和福利副总裁、全球诉讼、治理和法律人力资源，最近的职位是首席人事官。

　　Groen在密歇根州大溪城的卡尔文大学获得了英语文学和哲学学士学位，这里正是安利的“老家”，是安利联合创始人狄维士和温安洛的老家。Groen在印第安纳州布鲁明顿的印第安纳大学布鲁明顿法学院获得了法学博士学位。除了在直销行业的丰富经验外，在消费品和专业服务行业，累计拥有接近三十年的经验。

　　康宝莱执行副总裁Ibi Montesino表示：“Groen在全球人力资源领域拥有丰富的经验，对直销业务模式和行业有着透彻的了解，我们很高兴地欢迎她加入康宝莱大家庭，并期待她给康宝莱增添新的力量。”

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